La diferencia entre trabajar «lo justo» y «justamente»


Me sorprende ver como hay personas que buscan la manera de trabajar «lo justo» y algo menos si puede ser, pensando ser increíblemente inteligentes.

Quien siembra vientos, recoge tempestades

Estas personas no ven más allá de lo que alcanza su vista y además son ingenuos, considerando que otros pueden no darse cuenta de lo que se pretende, cuando en realidad este tipo de actitudes se ven rápidamente. ¿Sabéis por qué? Porque estas personas no brillan por sí mismas y no hacen brillar a los que están a su lado. Las personas que destacan brillan, lo que hace que las sombras estén más resaltadas.

La visión del corto plazo al hacer «lo justo», sin que «nadie se de cuenta», es una mentira que se paga a largo plazo. Se cierran puertas a sí mismos.
Los compañeros directos dejan de tener ganas de trabajar con estas personas, y lo que es aún peor, los compañeros de otros equipos no quieren que alguien así esté a su lado, pues nos les aportan nada bueno. Pero la principal preocupación es, ¿cómo no se dan cuenta de que así solo pierden ellos?

El retorno de inversión entre empresa y empleado ha de ser bidireccional siempre

Una empresa gana dinero con el trabajo que desempeña un empleado, a su vez, el empleado gana experiencia, aprendizaje, conocimiento y dinero a través de esa empresa, pero según el uso que él elija hacer de ella.

Cuando un empleado no usa la empresa ni para su propio interés, el único retorno de inversión que recibe es el económico, pero es un beneficio que con el tiempo se estanca o incluso disminuye, porque estas personas no crecen, no mejoran, no se superan cuando otros si. Hay personas capaces de extraer algo incluso en un entorno dantesco, a lo mejor algo tan sencillo como verle el lado bueno a vivir esa experiencia para detectar situaciones similares en el futuro, que quizá desea evitar o incluso lidiar.

Hacer cada vez menos, nos hace menos útiles y al final, nadie pagará por nuestros servicios.

Quien no siembra, no recoge.

Y hoy, ¿cómo deseas afrontar tu trabajo y el que haces para/por ti y tus compañeros?