Cuando el equipo está comprometido, poco a poco muchos de sus aspectos a mejorar se van convirtiendo en puntos que deben mantener.
Esto tiene dos enfoques: el primero es que el equipo ha hecho un largo camino para llegar a este nivel y debe sentirse muy orgulloso, el segundo es que se pueden sacar de contexto los nuevos asuntos que desean mejorar, porque se han vuelto muy exigentes.
Ser exigentes con nosotros mismos implica querer superarse constantemente, pero hay que tener cuidado y criterio, no debemos olvidar las metas alcanzadas.
Las retrospectivas con estos equipos pueden ser difíciles porque de un grano hacen una montaña, porque el nivel de perfeccionismo puede ser desear controlar casos aislados e imprevistos que, por desgracia, no siempre están a nuestro alcance. Hace relativamente poco un equipo estaba cayendo en esta rutina, por lo que decidimos hacer un pequeño ejercicio.
Titulo: Tú si que vales
Objetivo: Conocer las cualidades que más valoran tus compañeros de ti.
Pasos:
- Se reparte a cada uno un pedazo de papel donde debe escribir su nombre.
- El papel se dobla en tantas partes como compañeros tienes, haciendo un efecto acordeón.
- Se debe escribir al menos una cualidad que valores del trabajo de tu compañero, es decir, algo positivo.
- Programamos un timebox de 1minuto*nº miembros equipo.
- Pasamos el papel a nuestro compañero de la derecha, que debe escribir lo que piensa y luego doblar lo escrito para que el siguiente compañero no vea el comentario anterior. Así sucesivamente hasta que nuestro papel volvía a nuestras manos.
- Cada uno lee lo que el resto del equipo han comentado de él.
El resultado fue bastante agradable y divertido. Conseguimos que esos problemas que parecían tan grandes, realmente no nos borraran la sonrisa que nos merecemos por todo lo que hemos alcanzado. Con las cualidades que tenemos cada uno para nuestro equipo, se resolverán sin problema.
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