Etiqueta: cultura
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La cultura marca la diferencia
Culture is made by people’s behaviors and interactions. People mark the future of your organization, they are the ones who create value to the customers.
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El ciclo de vida de los experimentos
Todos nuestros experimentos tienen un ciclo de vida, es decir, están vivos desde que empezamos su definición, hasta que obtenemos aprendizajes con los que tomamos las decisiones de qué incorporar o no a nuestro producto.
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El valor de la cultura de experimentación
La cultura de experimentación aporta in valor increíble a tu cliente, organización y finanzas.
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Producto, transformación y superación personal en #LoQueDureUnaJarra
#LoQueDureUnaJarra con Guillermo Latorre y Dani Latorre charlando sobre experiencias profesionales y superación personal.
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Cambio continuo en iniciativas
Hace un par de semanas compartía lo feliz que estoy de poner en marcha varias iniciativas de mejora en los diversos equipos y roles con los que trabajo, con el objetivo de tener en cultura común para hacer producto. Aproveché ese artículo para contar cómo estamos entendiendo las iniciativas: definición, ciclo de vida, visibilidad y…
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Primeros pasos en una nueva cultura: visión única de iniciativas
Los primeros 6 meses de trabajo en una nueva empresa han sido muy útiles tanto a nivel profesional como a nivel personal. En realidad, me han brindado suficiente información como para poder identificar con qué iniciativas debemos empezar a experimentar, pero con toda humildad, aún tengo mucho más que observar, analizar, experimentar y aprender. Lo…
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Primeros pasos en una nueva cultura: retomando las comunidades de práctica
Cuando llevamos a cabo el workshop donde visualizamos nuestra manera de trabajar hoy, todos en la sala nos dimos cuenta de que la única manera de poner un nuevo rumbo era hacerlo juntos. El cambio lo hacen las personas, no un coach, driver, facilitador… Siempre he dicho que lo más bonito de hacer producto es…
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Primeros pasos en una nueva cultura: dónde estamos hoy
Eran ya varias las conversaciones donde anotaba los mismos dolores, las mismas propuestas de mejora, las mismas sugerencias de donde deberíamos poner foco, es más, todas coincidían bastante viniendo de diferentes foros y roles. El caso es que, para plantearse un futuro y empezar a trabajarlo en equipo y considerando el tamaño del equipo en…
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Primeros pasos en una nueva cultura: no hagas lo mismo
Tras varios meses trabajando en una empresa nueva, las cosas ya te van sonando y poco a poco pasan de ser una novedad a parte de tu nuevo día a día. Cuando anoto preocupaciones de las personas, equipos, managers, identifico patrones, comentarios que se repiten una y otra vez. Sorprendentemente, mi curiosidad por entender es…
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Primeros pasos en una nueva cultura: la misión
Creando la misión en equipo para tener nuestra guía, propósito y razón de ser.
Vanesa Tejada 